3 dicas para evitar o assédio moral

O assédio moral infelizmente é uma prática que acontece no ambiente empresarial com certeza frequência, isso porque muitas vezes tanto os assediados quanto os assediadores têm pouco conhecimento no que de fato consiste o assédio moral. 

imagem: pexels

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Dessa forma, antes de adentrar no tema central deste artigo, é importante conceituarmos o assédio moral.

O assédio consiste, de modo geral, na humilhação de colaboradores de forma prolongada no tempo.

Pode ser praticado tanto por colegas colaterais (de mesmo nível hierárquico) quanto por superiores.

Assim, algumas atitudes consistem o assédio, são elas: 

  • Apelidos;
  • Boatos;
  • Xingamentos; 
  • Punições injustas; 
  • Condutas agressivas, entre outros.

As consequências em casos de assédio moral podem ser bem severas em algumas situações.

Podem ser cobradas indenizações ou termos de ajuste de conduta do ministério público do trabalho (TACs), por exemplo.

Além disso, situações desse tipo acarretam diretamente na diminuição de produtividade por parte dos colaboradores e dificultam novas contratações visto que o ambiente de trabalho não é saudável. 

Sendo assim, para evitar a ocorrência de assédio na sua empresa, separamos aqui algumas dicas.

1- Treinamento e Comunicação:

Os setores de compliance e RH sabem da importância que os treinamentos e a comunicação na construção de culturas éticas, mas aqui gostaria de enfatizar a necessidade desse treinamento para todos aqueles que são líderes.

2- Canal de denúncias 

O canal de denúncias é o meio principal que os colabores têm de denunciar abusos, como acontece com o assédio moral. O canal possibilita, assim, a identificação rápida da ocorrência de tal abuso e permite que a empresa passe para a próxima dica importante.

3- Medidas Disciplinares   

Não basta a detecção do assédio via canal de denúncias, é necessário também aplicar medidas disciplinares aos assediadores!

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