Por que a diversidade é importante para as empresas?

Conheça os 5 motivos que comprovam que a diversidade é excelente para a sua empresa!

O Professor Mario Sergio Cortella, em seu livro “Qual é a tua obra”, nos ensina que a ética é, antes de mais nada, a capacidade de protegermos a dignidade da vida coletiva, porque todos, sem exceção, vivem juntos.

Então, sequer podemos falar em vivência, devemos sempre falar em convivência, a nossa humanidade é compartilhada com outras pessoas.

A nossa convivência exige a igualdade de existência, todos coexistem juntos.

A coexistência exige a aceitação da diversidade, o respeito ao diferente, a inclusão.

Quando falamos em inclusão, estamos falando sobre a integração absoluta de pessoas, por mais diversas que sejam entre si (seja a diversidade em relação a aparência física, a ideias, crenças, orientação sexual, entre outros).

A inclusão relaciona-se com o respeito em relação ao outro.

Ser inclusivo significa permitir que todas as pessoas tenham oportunidades iguais.

Quando há a inclusão, há a consideração da existência do outro, de outras ideias além da sua que ideia e opinião pessoal.

Incluir é respeitar a todos sem que ninguém fique de fora, afinal, se alguém ficar de fora, isso é exclusão, o contrário de inclusão.

1. Maior Excelência de Processos

Quando uma empresa é inclusiva, principalmente no ambiente de trabalho, todos os nossos processos são repensados para considerar todas as pessoas, o que exige então os mais altos níveis de excelência em nossos processos.

Assim, quando há a inclusão total dentro da empresa vemos que há um aumento consequente na qualidade dos processos da empresa.

2. Aumento na capacidade de realizar boas escolhas

As empresas que são mais inclusivas ampliam a nossa capacidade de realizar boas escolhas, pois aprendemos a olhar diferentes situações e termos respostas mais empáticas.

3. Promoção de um ambiente saudável

Além disso, um ambiente inclusivo promove uma melhoria ética, promove uma maior tranquilidade, tornando o ambiente da empresa mais saudável em que todos sentem que possuem as mesmas oportunidades.

4. Maior lucratividade

Também, uma pesquisa recente do McKinsey demonstrou que as empresas que possuem uma maior diversidade em seu quadro de funcionários, têm um desempenho de 35% a mais do que aquelas que não são inclusivas e isso acontece porque essas empresas priorizam o talento individual e único das pessoas.

5. Maior inovação

Outro estudo, dessa vez feita pelo Hay Group no Brasil revelou que nas empresas que são inclusivas, 76% dos seus funcionários consideram que possuem amplo espaço para inovarem.

Para o presidente da Bayer Brasil, Theo van der Loo, no futuro, a diversidade será algo naturalmente incorporado à gestão nas empresas e deixará de ser apenas um discurso. Em suas palavras:

“Será uma prioridade e não apenas ‘algo legal para a imagem da empresa’. Sou otimista em pensar que projetos relacionados à causa extrapolem a área de Recursos Humanos e se tornem prioridade na cultura da empresa. Somente assim as corporações estarão preparadas para ter sucesso no futuro. Quanto mais diversas e representativas as equipes forem, mais inovadoras e criativas se tornarão. Isso é um fato e eu consigo ver isso dentro da Bayer”, comenta van der Loo.

Conclusão

Vemos que a diversidade e a inclusão trazem uma série de benefícios para as empresas, no entanto, vemos que ainda temos um longo caminho corporativo a percorrer.

Infelizmente, analisando-se na prática, as empresas possuem baixa diversidade e inclusão.

Afinal, como toda mudança, a mudança de pensamento e de cultura nas empresas, para se ter um ambiente mais inclusivo, acontece aos poucos.

No entanto, o setor de compliance aliado ao setor de RH da empresa podem juntos atuar na promoção de um ambiente mais acolhedor.

Foi pensando nisso que a Be Compliance elaborou uma série de materiais para ajudar a sua empresa a ser mais inclusiva, basta clicar aqui!

Vamos juntos para um ambiente mais inclusivo!

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