Melhore a eficiência dos seus treinamentos de Compliance

fevereiro 6, 2023

Por que é difícil engajar colaboradores nos treinamentos internos?

Treinamentos internos podem ter a característica de baixa adesão e podem ser alvo de grande relutância para colaboradores. O motivo disso pode estar na metodologia de treinamento aplicada aos colaboradores. A maioria dos treinamentos possui a metodologia da “pedagogia”. No entanto, adultos aprendem melhor com a metodologia da “andragogia”. E neste artigo iremos te contar como melhorar a eficiência dos seus treinamentos de compliance!

Treinamentos de Compliance

O setor de Compliance e de Recursos Humanos ministra uma série de treinamentos para os colaboradores acerca de condutas éticas, regras internas da empresa, bem como treinamentos para o desenvolvimento de conhecimento e habilidades. No entanto, pode ser difícil engajar os colaboradores nos treinamentos internos. É comum que os colaboradores tenham resistência na realização de treinamentos, que pode ser devido ao treinamento estar seguindo formatos de pedagogia e não de andragogia. Saber a diferença entre as duas modalidades de ensino pode ser a chave para engajar os colaboradores nos treinamentos.

Diferenças entre Pedagogia x Andragogia

A pedagogia é a forma de ensino que estamos mais acostumados, é o formato de ensino que temos desde o ensino fundamental até o superior, esse estilo de educação é voltado para crianças e jovens. Na pedagogia o foco está no professor que escolhe o conteúdo a ser passado aos alunos. Esse tipo de aprendizagem envolve um ambiente voltado para o trabalho acadêmico.

Já a andragogia é uma metodologia de ensino voltada para adultos. Nessa modalidade o aluno está no foco do treinamento. Adultos são engajados no processo de aprendizagem quando enxergam o valor e o impacto positivo do treinamento no dia a dia e no desempenho de suas funções para que o aluno alcance a auto realização. Na andragogia a participação do aluno é fundamental para que o instrutor possa entender as necessidades do aluno e guiá-lo em relação aos seus objetivos.

A maioria dos treinamentos empresariais ainda são feitos no formato de pedagogia, modelo no qual os colaboradores não têm autonomia sobre a aprendizagem e não enxergam os benefícios do treinamento para a sua evolução pessoal. Dessa forma, é essencial que os treinamentos da empresa tenham um papel de andragogia.

Dicas para Implementar o sistema de Andragogia de ensino

Abaixo seguem as dicas para que o seu treinamento tenha o viés da andragogia:

Demonstre para os colaboradores como treinamento pode auxiliar no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores.
Abra o treinamento para perguntas para entender quais tópicos são mais relevantes para os colaboradores.
Deixe os colaboradores livres para fazerem os treinamentos no melhor dia e horário para eles.
Colete feedbacks sobre o treinamento para melhorar os cursos no futuro.
Abra uma caixa de sugestões de temas que os colaboradores possuem interesse.

Conclusão

Dessa forma, ao ministrar treinamentos sob o viés da andragogia os seus colaboradores estarão mais engajados no aprendizado. Ao engajar os colaboradores nos treinamentos será possível ampliar o nível de conhecimento e habilidades dos colaboradores, o que refletirá na prática na produtividade e no comprometimento com os valores da empresa. Ademais, o engajamento traz maior satisfação aos colaboradores, ao entenderem o reflexo positivo em seu crescimento profissional.